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Perspectiva de género

¿Qué es la perspectiva de género?

Todas y todos queremos hacer un buen trabajo, eficaz, que sea valorado, sintiéndonos respetados y no discriminados. Por herencias socioculturales se han adquirido ciertos prejuicios y maneras de hacer que dañan el bienestar de otras personas, no permitiendo así que aporten lo mejor de ellas mismas. La perspectiva de género nos ayuda a pensar con amplitud de miras para mejorar el entorno y bienestar laboral de los y las que no rodean creando buenos ambientes de trabajo, y dando así la oportunidad de poder aportar lo mejor de sí mismo. El acceso a puestos de responsabilidad, el derecho a un mismo sueldo por un mismo trabajo, el reconocimiento del trabajo aportado, la conciliación de la vida laboral y personal, son elementos que han de incluir a todas la personas, independientemente de su género, orientación sexual origen étnico, nacionalidad, o diversidad funcional.

Perspectiva interseccional

¿Qué es la perspectiva interseccional?

Podemos sufrir múltiples discriminaciones no solo por nuestra identidad de género sino también por nuestra orientación sexual, por nuestra piel, orientación religiosa, lengua, origen socioeconómico entre otras variables. Es imprescindible tener en cuenta esta variedad de factores cuando analizamos las posibles discriminaciones que puede sufrir una persona para así poder implantar acciones óptimas que nos ayuden en el alcance de nuestros objetivos.

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